新診所在徵助理，之前有朋友在花蓮開業登報，一天來了幾十個把他嚇壞了。心想，台東這個小地方就業機會更少，應該很容易徵到吧，於是不打算登報了，先從身邊認識的人下手，沒想到找得並不順利，直到前天才收到第一份履歷表。
姓名：ａ妹，73年次，台東人，未婚……嗯嗯，接下來，嗜好：逛街。學歷：高肄(肄寫錯) 。看完這張履歷表我愣了一下，猜想她可能是街逛太多了因此書沒讀好。接下來還有……應徵日期：96年9月，沒想到光陰似箭日月如梭，一年不知不覺又過去了，連日期都寫錯，是山中無甲子 還是山中無月曆。
呃，要不要錄取？想了五秒鐘之後，「過幾天我再通知你」我這麼跟她說。
應徵的時候履歷表很重要，除非是有熟人掛保證，否則你給老闆的第一印象就是履歷表。我還沒見到這個人就在上面找到兩個錯誤跟一個困惑，你說，這樣子是不是有點傷腦筋，如果有其他的選擇，很容易就被比下去了，因為能比的東西就這些了，我沒理由要選擇比較差的。
以老闆的角度來說，要用很少的資訊，在很短的時間裡評鑑一個人，真的不容易做得好，怎麼降低運氣的成份，完全要靠面試那短短幾分鐘的談話，跟那一小張履歷表。雖然我們都會有個試用期，但是請神容易送神難，到時就算不適用，以我的個性，辭退人家我會有壓力。
履歷表上最有用的資訊不外兩個，一是學歷，一是資歷。小護士的工作其實並不比搖奶茶複雜多少，學歷只算聊備一格，不過學歷的高低跟畢業的學校可以傳遞一些訊息，這一點我絕對同意。
過去跟我配合的助理各式各樣，有國中畢業就入社會的，也有上了高中卻讀不完的，還有職業學校的，以及在學的大學生。在事務性操作方面這些人沒有明顯差距，各憑機巧領略。但是在思考上、人文素養上，學歷的角色會突顯出來。也就是說，你如果只是要找個人幫忙做事，學歷可以放一邊去不理它，但若期望她應對進退得體一些，甚至於沒事的時候可以跟你多哈啦幾句，還是多看看學歷欄裡寫著什麼，那幾個字的確代表了一些特質。
ｂ妹，白天在xx醫院牙科晚上想來兼差賺外快，某天早上打電話來約面試時間，我請她傍晚下班帶履歷表來。到了晚上見面，我問他有沒有帶履歷表？她說她很忙沒空寫。呃，「沒空寫」，聽起來好像不是她的錯，可是你不是要應徵嗎？這樣子我就不清楚妳的基本資料了呀。對談之中可以明顯感受到這位ｂ妹很有自信，因為她有護士執照，又在牙科待了兩年，算是老鳥了。不過她必須在醫院輪夜班 每週至少一天，表示我們全部的助理班表要配合她的輪班，這是她扣分的項目。
「我的同事在oo診所兼差，他們助理都可以配合。」ｂ妹的姿態還是蠻高的，讓我有點懷疑自己是不是露出一副「很缺人」的樣子。
台東的就業市場很小，在醫療人員這個區塊可以說完全是資方掌握的，助理在某一家診所表現不好很容易被全面封殺，醫師們幾通電話就可以讓一個小妹妹在當地診所混不下去，身邊有好幾個活生生加血淋淋的例子，這是我過去在台北不曾見過的現象公不公平很難說。即使像b妹這般自信的護士，也免不了要拜託我，不要打電話給他們主任，兼差嘛，醫院通常是不會鼓勵的，「安啦！這點我是很上道的啦。」